사회화전략의 목표
: Great Culture(강한 조직의 행동문화)를 신입사원에게 확립
■ 신입사원 육성방향 및 교육훈련 목표
LGT의 현장을 바로 알고 현실을 직시하여 현장중심의 사고로 업무를 수행하는 인재
고객을 이해하고 CCVP의 의미를 이해하여 고객에게 합리적인 가치를 제공할 수 있는
Ⅱ. 사회화전략 현황보고
1) 사회화전략이란 무엇인가
-조직에서의 사회화과정(socialization processes)
신입사원이 조직에 들어와 조직의 목표를 이해하고, 직무교육을 통해 조직의 목표에 기여할 수 있는 조직의 일원으로 사회화하는 과정은 매우 중요하다고 할 수 있다. 한 회사의 경력 기술 인
2. 기업연혁
1986 11월 29일 현대산업개발(주) 설립, 한라건설과 한국도시개발 합병
1994 5월 삼천포 화력 발전소 3,4호기 준공
11월 ISO9001 인증 획득
1996 4월 한국도로공사 우수시공업체 선정(서울외곽순환고속도로 신설 및 구마고속도로 확장공사)
10월 주식
전략적 역량이 있으며 전략적 역량을 충실히 이행하여 최종적인 성과를 이끌어 낼 수 있는 기업 운영상의 실행력이 있는 기업이라 할 수 있다. 그리고 이 두 전제로부터 이끌어 낼 수 있는 것이 바로 ‘사람’에 의해 결정된다는 공통적인 특징이 있다는 것이다. 다시 말해, ‘사람에 의한 경영Management B
기업대표 : 제 20대 원명수 대표 (2005년 6월)
직원수 : 2077명 (09년 기준)
영업수익 : 26,097억원 (손해보험 업계순위 5위)
신입사원 채용 규모 : 60 ~80명 수준
한국경영자총연합회, ‘대졸신입사원 업무능력 평가 조사’실시
* 대상 : 100인이상 고용 국내 321개 기업 인사/노무 담당자
모의경영 프로그램